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年轻员工频频跳槽成跳蚤

2018-11-06 09:18:49

年轻员工频频跳槽成“跳蚤”

现在企业有两怕,一是怕招不到人,二是怕招到人,干不了几天就飞了。 近一段时间,各种招聘会上,多家企业负责招聘的工作人员发出这样的感慨。 宁波力盟工业有限公司人力资源部李姓负责人对说,他们本来只要招聘30多个各种专业的人才,但实际中少要招70个,主要是为了应对年轻人的频繁跳槽。 据介绍,力盟公司有1000多名员工,刚去实习的大学生的月薪保底就是1500元,并且企业是真心想把这些大学生留住,作为人才培养。 在力盟公司人力资源部李姓负责人看来,本地大学生比外地大学生跳槽得快,外地大学生又比年纪大的员工跳槽得快,所以,他们在招聘中尽量招结过婚、有家室的员工,以稳定人才队伍。 很多年轻员工一进企业就想坐办公室,不愿意下车间,连入职必走的程序也不愿完成。 李姓负责人说。他们公司去年招了50多个大学生,但是现在留下来的不到10个。 在采访中看到,为了应对年轻员工频频跳槽的现象,各家企业都出台了各种措施应对。某站专门出台了 四条军规 ,一是谦虚好学,能接受他人批评;二是团结合作,能帮助他人;三是不怕失败,从那儿跌倒就从那儿爬起来;四是认可公司的文化及各项制度。该公司负责招聘的工作人员说,他们也是被年轻员工频频跳槽吓怕了,只好针对性的出台这种规定,让他们融入到企业里面。如果不接受上述条款的,他们宁愿不招。 据去年11月份发布的《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》显示,2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%,且主动离职的毕业生达92%。 宁波市人力资源市场的工作人员对说,造成这种现象的主要原因有四种:工作与专业不对口;工作现状与职业期待不符合;个别用人单位重熟练工,轻视大学生;求职者心态浮躁。 多家企业负责招聘的工作人员对说,对绝大多数年轻人来说,跳槽是为了获得更好的就业机会,但是频频跳槽对年轻员工来讲,其实还是得不偿失的。 就在他们为了获得更好的机会采取跳槽的时候,他们却失去了一个企业早已为他们准备好的良机。 宁波杰艾人才的负责营销的主管张先生分析说。 据新浪公布的一项调查显示,56.1%的职场人士份工作不满1年,能在个工作岗位呆3年的,还不到10%。 多家企业负责招聘的工作人员对说,缺乏职业定位和技能的年轻人,频繁跳槽容易成为职场 跳蚤 ,这种根本上属于定位错误。跳来跳去,除了跳槽经验,什么职业资本都没有,连跳的实力都没了,有时候赢在坚持也是一个硬道理。 宁波人力资源市场的工作人员建议,为了防止年轻员工频繁跳槽,企业应结合目前的招工形势改变管理模式,从物质和心理上给员工足够的关怀,从而营造用工优势,以吸引求职者和稳定员工;与此同时,年轻的求职者也应注意调整心态,把握工作上的发展机遇,坚持稳定中再求提升。 【我要纠错】 :Blue

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